Свое агентство по подбору домашнего персонала
Агентство по подбору персонала – сейчас востребованный бизнес. Спрос на нянь, домработниц и водителей есть всегда.
Чтобы открыть такое агентство добрых услуг лицензия не понадобится. А вот небольшой офис , метров 25- 30 необходим. Обязательно также и создание сайта, потому что именно сайт является основным каналом продвижения. Помимо интернета можно разместить рекламу в газетах и специализированных детских журналах. Нельзя сбрасывать со счетов и такой канал как «сарафанное радио». По словам многих экспертов, оно работает лучше любой рекламы.
Поэтому репутация агентства становится главным фактором успеха. Чтобы сохранять свою репутацию и обезопасить себя от недобросовестных кандидатов, желательно принимать их с рекомендациями, и для пущей уверенности, бывших работодателей обзванивать лично.
Для большей подстраховки можно проверить потенциальных кандидатов через Интерпол. Кстати, это услуга платная. Основные требования к персоналу – это наличие специального образования- для нянь это медицинское, а для гувернанток- педагогическое.
Если образования нет, а желание работать есть, можно подыскать будущему кандидату специальные курсы- долгосрочные или краткосрочные. Оплатить их может сам кандидат. Исходя из желания получить хорошую, высокооплачиваемую работу, или работодатель- чтобы получить хорошего специалиста.
Самые востребованные сегодня на рынке специалисты – это няни и гувернантки от 30 лет. Няни и домработницы за 30 с социальным опытом органично вливаются в семью. Очень востребованы также и семейные пары – для работы в загородных домах. А вот, молодые работники, напротив, востребованы не очень.
А вообще, все зависит от характера работодателей. Нужно научиться понимать людей и угадывать какой кадр по темпераменту им больше подойдет.
Подбирать кандидатуру в семью стоит исходя из бюджета клиентов. Для каждого клиента отдельно обговариваются условия и цены. Ситуации могут быть разные: кому- то нужен специалист на почасовую оплату, а кому-то целесообразней предложить работника на оклад. Все условия лучше обсуждать при личной встрече. При достижении договоренности, работодатель платит агентству 100% от оклада работника и еще 20% агентство получает от соискателя.
По мере роста и развития бизнеса, можно увеличивать штат Начинать лучше с менеджера по персоналу. Сего помощью можно набрать профессионалов и увеличить свою базу в несколько раз.
Яковлева Наталья
www.openbusiness.ru
Как открыть бутик женской одежды
Как открыть детский развивающий центр
Как создать бизнес на авторских тренингах 
Как открыть магазин игрушек по франчайзингу
